加班文化，一直以来都备受争议。有人认为加班是不可避免的，是为了更好地完成工作任务；而另一些人则认为加班是不合理的，是对员工的身心健康不负责任的表现。近期，再次有人对加班文化提出了质疑和批评，甚至直接指责加班企业的老板不道德。然而，对于这种观点，是否真的正确呢？

从企业角度来看，几乎没有老板愿意让员工加班。如果员工能够在正常工作时间内高效完成工作任务，那么加班就变得不再必要。然而，如果员工在工作时间内效率低下，导致任务无法按时完成，那么加班可能会成为一种不得已的选择。在这种情况下，老板并非故意要求员工加班，而是为了保证工作的顺利进行而不得不采取的举措。

对于员工而言，应该时刻以公司利益为重。当遇到急需完成的工作任务时，积极参与加班是理所当然的。毕竟，公司的发展和个人的成长是相辅相成的。适当的加班不仅可以增加收入，还有助于个人的职业成长和发展。

然而，员工加班的原因也是各种各样的。有些员工可能因为工作效率低下，导致任务无法按时完成而加班；而有些员工可能是因为“领导走，我才走，领导加班我也加班”的观念而加班。对于前者，加班可能是出于必要；但对于后者，加班可能更多是一种面子文章，甚至是一种投机取巧的行为。

总的来说，员工是否应该加班取决于个人的工作完成情况和工作需求。对于那些拖延工作、效率低下的员工来说，加班可能是一种弥补不足的方式；但对于那些认真负责、高效工作的员工来说，加班可能只是偶尔的选择。因此，加班本身并不是错，关键在于加班的原因和方式。