在职场中，信息公开是确保员工权益得到保障的重要机制。类似于政府在办公时将行政信息公示给公民以保障其权益，企业也需要将必要的信息公开给员工查阅，以确保员工的知情权和监督权得到有效实现。具体而言，职场信息公开的规定主要包括内容和范畴以及公开的程序。

首先，职场信息公开的规定包括总则和具体内容。总则方面，规定了公开信息应当遵循公正、公平、便民、及时的原则，并强调不得危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定。具体内容方面，规定了需要向社会公开的企业基本情况、用电业务的程序及时限、法律法规依据、电价收费标准、供电质量情况等，同时也规定了不予公开的信息范围。

其次，职场信息公开可采取多种形式。公开方式包括通过电力信息公开网、公司网站、广播电视报纸等公众媒体，召开新闻发布会，以及利用公告栏、公示牌等进行信息发布。

总的来说，职场信息公开的规定是为了确保员工的利益得到监督下的合理保护，提高公司工作的透明度，更好地为员工服务。企业在遵循信息公开的原则下，能够更科学地管理内部结构，保障员工权益，提高工作效率。