离职和解雇是职场中常见的情况，了解其合法程序和条件对雇主和雇员都至关重要。以下是关于合法解雇和离职的程序和条件的一般指南。

1. 解雇程序与条件：

a. 合法解雇程序：

• 提前通知：通常，雇主需要提前通知员工，并提供书面解雇通知，说明解雇原因和生效日期。
• 合法原因：解雇必须有合法的原因，如严重违反公司政策、无法履行工作职责、业绩不佳等。
• 合规程序：解雇必须符合公司政策和法律规定，如遵循劳动法规定的程序和程序。

b. 解雇条件：

• 违反劳动合同：雇员违反劳动合同中的条款和条件，如严重违反公司政策、行为不端等。
• 绩效不佳：雇员表现不佳，无法达到预期的工作绩效和业绩目标。
• 公司调整：公司进行业务调整或裁员时，需要解雇一部分员工以保持业务运转。

2. 离职程序与条件：

a. 合法离职程序：

• 提交书面通知：员工通常需要提前提交书面离职通知，注明离职原因和预计离职日期。
• 履行通知期限：员工通常需要在合同规定的通知期限内工作，以确保公司有足够的时间进行人员替换和调整。
• 清理工作：员工需要在离职前完成现有工作，并与公司协商交接事宜。

b. 离职条件：

• 个人选择：员工基于个人原因选择离职，如个人发展、家庭原因、职业转变等。
• 逾期解雇：员工无法满足公司要求或表现不佳，可能面临逾期解雇的情况，即公司要求员工立即离职。

3. 法律保护与诉讼风险：

• 劳动法保护：员工和雇主都受到劳动法的保护，必须遵守劳动法规定的离职和解雇程序。
• 违法诉讼风险：不当解雇或违反劳动法规定的解雇可能导致法律诉讼和赔偿责任，雇主需谨慎处理。

综上所述，合法解雇和离职的程序和条件取决于各国的劳动法和公司政策。雇主应遵循法律规定的程序和条件进行解雇，而雇员应遵守合同规定的离职程序，并确保离职是基于合法和合理的原因。劳动法提供了雇员和雇主的权利和义务，遵守劳动法规定是解雇和离职的基础，也是维护雇员和雇主权益的关键。