在职场中，临时工和合同工是两种常见的雇佣形式。从法律视角下，临时工和合同工的权益保护有着一定的差异，但都受到法律的保障。
首先，临时工通常指被雇佣以短期或临时性质从事特定任务或项目的工人。在法律上，临时工的权益通常由劳动合同或临时工合同来约定和保护。这些合同应明确规定工作内容、工作期限、薪酬待遇、工作条件、劳动保护等关键条款，以保障临时工的权益。
其次，合同工是指与雇主签订了固定期限或长期劳动合同的工人。合同工的权益保护更多地依赖于劳动法和相关法律法规。在许多国家和地区，劳动法规定了合同工的基本权益，包括工资支付、工作时间、休假权、社会保险、劳动保护、解雇保护等。合同工在合同期限内享有与正式员工相似的权益和待遇，但根据合同约定和雇佣形式的不同，可能会有一些差异。
在法律视角下，临时工和合同工的权益保护主要体现在以下几个方面：
工资支付： 无论是临时工还是合同工，雇主都有义务按时足额支付工资。工资支付应遵循劳动合同或临时工合同的约定，不得低于法定最低工资标准。
劳动保护： 雇主有责任保障临时工和合同工的劳动安全和健康。在工作场所提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，遵守相关劳动安全法规，预防和减少工伤事故的发生。
社会保险： 部分国家和地区要求雇主为合同工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。临时工通常根据工作时长和薪酬水平决定是否享有社会保险权益。
休假权利： 合同工通常有法定的年假和带薪假期，临时工的休假权利则可能受到工作期限和工作性质的限制。雇主应根据劳动法规定的休假制度，合理安排和管理员工的休假。
解雇保护： 无论是临时工还是合同工，雇主在解雇员工时都必须遵循相关法律规定，包括事先通知、经济补偿、解雇程序等。解雇行为必须合法合规，不得违反法律规定和劳动合同的约定。
总的来说，临时工和合同工的权益保护都受到法律的严格约束和保障，雇主应遵守相关法律法规，合理合法地管理和维护员工的权益，确保员工在工作中享有合法权利和待遇。同时，员工也应了解和维护自己的权益，如有需要，可依法维权并寻求法律援助。
