退休与离职金法规是为了规范员工退休和离职后的经济待遇，确保其合法权益和福利。以下是有关退休与离职金的法律标准。

退休金：

1. 法定要求：根据国家规定，企业应向符合退休条件的员工支付相应的退休金。

2. 计算标准：退休金的计算标准通常基于员工在职期间的工作年限和平均工资，具体标准由国家和地方政府规定。

3. 支付方式：退休金可以一次性支付，也可以按月支付，用人单位应按时足额支付，确保员工的生活来源。

4. 税收政策：退休金的征税标准根据国家税收政策确定，一般情况下有一定的免税额度。

解聘补偿金：

1. 解聘条件：企业解除劳动合同时，应依法向员工支付相应的解聘补偿金。

2. 计算标准：解聘补偿金的计算通常基于员工在职期间的工作年限和月工资，具体标准由法律法规和企业规定。

3. 支付方式：解聘补偿金可以一次性支付，也可以分期支付，用人单位应按时足额支付，避免拖欠员工的工资待遇。

4. 法律保障：解聘补偿金是员工合法权益的保障，企业应严格按照法律规定支付，否则将面临法律责任和处罚。

公平合理：

1. 权益平等：用人单位应公平合理地对待所有员工，不得因种族、性别、年龄等因素歧视待遇。

2. 法律依据：退休金和解聘补偿金的支付应符合国家和地方相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。

管理规范：

1. 制度健全：企业应建立健全退休金和解聘补偿金的管理制度，明确各项规定和流程，保障员工权益。

2. 公开透明：用人单位应向员工公开解聘补偿金和退休金的计算标准和支付方式，确保透明公正。

社会监督：

1. 舆论监督：社会各界应加强对企业支付退休金和解聘补偿金的舆论监督，推动企业合法合规运营。

2. 法律维权：员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如发生纠纷可向劳动仲裁部门申诉。

退休与离职金的支付是企业和员工之间合作关系的重要组成部分，企业应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益和福利待遇，营造和谐稳定的劳动关系和工作环境。