残疾人就业权益保护是社会进步和文明程度的重要体现之一。在劳动法中，针对残疾人就业问题有着明确的法律规定，旨在保障残疾人的平等就业权益，促进他们融入社会、实现自我价值。

1. 平等就业权

根据《劳动法》和《残疾人保障法》，残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利。用人单位不得因残疾歧视残疾人，应当平等对待残疾人的就业申请，并提供平等的就业机会。

2. 配备必要设施和条件

用人单位应当为残疾人提供必要的工作设施和工作条件，保障他们的工作权益。比如为视力受损的残疾人配备辅助阅读设备，为行动不便的残疾人提供无障碍设施等。

3. 合理安排工作岗位和工作内容

用人单位应当根据残疾人的实际情况，合理安排工作岗位和工作内容，保障他们能够顺利就业并发挥自己的专长。比如为智力障碍的残疾人安排简单重复的工作，为聋哑人士提供图像化的工作指导等。

4. 无歧视原则

用人单位不得因残疾歧视残疾人，包括在招聘、录用、晋升、培训等各个环节都不得歧视残疾人。如果发现有用人单位违反了这一原则，残疾人可以依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 特殊福利和保障措施

为了更好地保障残疾人的就业权益，劳动法还规定了一些特殊的福利和保障措施。比如对雇佣残疾人的用人单位给予税收优惠政策、提供就业补贴等。

6. 培训和职业技能提升

为提高残疾人的就业竞争力，劳动法还规定了要加强对残疾人的职业培训和技能提升。通过提供专业的培训和技能培训，帮助残疾人提升自己的就业能力，更好地适应社会需求。

总的来说，劳动法中对残疾人就业的法律规定是为了保障残疾人的平等就业权益，促进他们融入社会、实现自我价值。各级政府、用人单位和全社会都应当认真执行这些法律规定，为残疾人提供更多的就业机会和发展空间，共同营造一个包容、和谐的社会环境。