员工在企业中的创新活动可能会产生重要的知识产权，因此，保护这些知识产权对于企业至关重要。在处理员工创新与知识产权的法律保护时，企业需要考虑一系列因素，包括知识产权的类型、法律条款、合同约定以及员工的角色和权利等。

以下是一些关键方面的讨论：

1. 知识产权类型：企业的创新可能涉及各种知识产权类型，包括专利、商标、版权和商业机密等。了解不同类型知识产权的特点和保护方式对企业至关重要。

2. 雇佣关系：根据不同国家和地区的法律规定，员工在工作期间创造的知识产权可能归属于雇主，但也可能归属于员工个人。企业需要在雇佣合同中明确规定知识产权归属的权利和义务。

3. 知识产权政策：企业应该制定明确的知识产权政策，包括员工创新的奖励机制、知识产权保护的责任分工以及知识产权侵权的惩罚措施等。

4. 保密协议：为了保护商业机密和敏感信息，企业可以要求员工签署保密协议，限制他们对知识产权的使用和披露。

5. 知识产权注册：对于具有商业价值的创新，企业应该考虑进行知识产权注册，例如专利申请、商标注册等，以确保其独家权利。

6. 知识产权培训：为了提高员工对知识产权的意识和保护意识，企业可以组织相关的培训和教育活动，加强员工对知识产权法律和政策的了解。

7. 合规审查：企业应定期进行知识产权合规审查，确保员工创新活动符合相关法律法规和企业政策。

8. 法律救济：如果发生知识产权侵权行为，企业可以采取法律手段维护自身权益，包括起诉侵权方、要求赔偿损失等。

有效地管理员工创新与知识产权的法律保护，对企业的长期发展至关重要。通过制定明确的政策和措施，加强员工培训，以及及时采取法律行动，企业可以更好地保护和利用自身的知识产权，提升竞争优势，实现可持续发展。