加班似乎已成为现代工作文化的一部分，但为什么一些职位越高的人更倾向于加班呢？这个问题引发了人们的广泛讨论和思考。

首先，高职位的人可能拥有更多的自由和隐私。他们可能有独立的办公室，可以在工作时间内做一些私人事务，比如看电视、玩游戏等，并不一定真的在加班。

其次，高职位的人的工作量通常难以量化和统计。相比之下，基层员工可能更容易统计其工作量，比如要求一个程序员在两天内完成一个功能，如果完成不了，就需要加班。但对于领导而言，他们的工作往往更为复杂，涉及到更多的决策和管理，很难用简单的工作量来衡量。

第三，高职位的人可能拥有更多的工作时间自由。他们可能会选择在晚上加班到很晚，但可能在第二天下午才出现在办公室。由于他们的工作性质和地位，他们的出勤情况可能不会像基层员工那样受到严格监控。

另外，一些高职位的人可能拥有公司股份或者与公司业绩挂钩的奖金和激励机制。因此，他们更有动力去努力工作，促进公司的发展和业绩的提升。相比之下，基层员工可能觉得公司的发展与自己的收入和福利关系不大，因此对于加班可能没有那么大的动力和热情。

最后，在一些体制内的机构中，加班也成为了一种政绩考核的手段。科长以上的人员，特别是处级以上的领导，可能会更加倾向于加班来展示自己的工作热情和能力，以此来获取更好的政绩和表现。

高职位的人更喜欢加班可能是由于他们拥有更多的自由和权力、工作量难以量化、拥有更多的工作时间自由、有股权或与业绩挂钩的激励机制，以及加班成为一种政绩考核手段等多重因素的综合作用。