退休金制度是保障员工在退休后维持生活质量的重要制度之一。以下是关于退休金规定的法律要求。

1. 法定退休金制度：许多国家和地区都规定了法定退休金制度，为所有符合条件的退休员工提供退休金待遇。法定退休金通常由政府或社会保险机构负责管理和支付，员工在退休时可以领取一定金额的退休金作为养老金或生活补贴。

2. 企业退休金制度：一些公司和组织设立了企业退休金制度，为员工提供额外的退休福利和待遇。企业退休金制度通常根据员工的工龄、工资水平和服务年限等因素来确定退休金的金额和支付条件，以及退休后的福利待遇。

3. 支付条件：退休金的支付条件通常包括年龄要求和服务年限要求。员工通常需要达到法定的退休年龄（如60岁或65岁）或者达到公司规定的退休年龄才能领取退休金。此外，员工通常还需要满足一定的服务年限要求，例如连续工作多少年或者累计工作多少小时。

4. 计算公式：退休金的计算公式通常根据员工的工资水平、工作年限和退休年龄等因素来确定。一般来说，退休金的金额与员工的平均工资或最后工资成比例关系，同时还可能考虑到员工的服务年限和公司的退休金政策。

5. 离职退休金：有些情况下，员工在未达到法定退休年龄或服务年限要求时也有可能领取离职退休金。离职退休金通常是在员工提前离职或者被公司解雇时支付的一笔金钱补偿，以补偿员工提前离职所带来的收入损失。

6. 法律要求：雇主通常有责任遵守国家或地区的劳动法律和相关法规，按时支付员工应得的退休金待遇，并保障员工的退休金权益得到尊重和保障。违反法律规定的雇主可能会面临罚款或法律诉讼的风险。

总的来说，退休金制度是保障员工退休后生活质量的重要制度，雇主应当遵守相关法律规定和劳动合同条款，按时支付员工应得的退休金待遇，并建立健全的退休金管理制度，保障员工的退休金权益得到尊重和保障。