劳动监察法规旨在监督和执行劳动法律，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和社会秩序的正常运行。以下是有关劳动监察的主要内容。

监察职责：

1. 执法监督：负责监督和检查用人单位是否合法雇佣劳动者，是否依法签订劳动合同，是否按照法定标准支付工资和福利待遇等。

2. 劳动争议调解：负责调解和解决劳动争议，促进劳动者和用人单位之间的和解和协商。

执法程序：

1. 现场检查：劳动监察部门有权进行现场检查，对用人单位的劳动条件、工资待遇、安全生产等进行检查。

2. 调查取证：劳动监察部门有权要求用人单位提供相关的资料和证据，进行调查取证，查明违法违规行为。

执法措施：

1. 责令改正：对发现的违法违规行为，劳动监察部门可以责令用人单位立即改正，并制定整改措施。

2. 行政处罚：对于严重违法违规的用人单位，劳动监察部门可以依法对其进行行政处罚，包括罚款、停产整顿等。

法律保护：

1. 举报投诉：劳动者和社会公众有权向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，监督执法行为的公正和合法性。

2. 法律救济：劳动者有权依法申请劳动争议仲裁，通过劳动争议仲裁委员会解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。

法律责任与处罚：

1. 行政处罚：对于违法违规的用人单位，劳动监察部门有权依法对其进行行政处罚，以维护劳动者的合法权益。

2. 民事赔偿：对于因违法行为造成劳动者损失的，用人单位应当承担相应的民事赔偿责任。

劳动监察法规的执行对于维护劳动者的合法权益和用人单位的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。企业应加强对劳动法律法规的学习和宣传，严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，维护企业的良好形象和声誉。