裁员现象在职场中时常发生,因此如何看待裁员以及应对失业危机成为了许多人关心的话题。在互联网行业,裁员尤其普遍,而对于40岁以上的员工,甚至35岁以上的员工被优化的情况更加常见。从公司的角度来看,裁员是为了保证公司的盈利和效益,因为公司的最终目标是盈利,而不是维持员工的就业。
一个著名的例子是腾讯T13技术专家被裁的事件,尽管在外界看来这似乎是公司缺乏人性,但从老板的角度来看,这种裁员决策是合理的。老板通常是目标明确、执行果断的人,而且在公司盈利情况不佳时,可能会裁掉整个团队或事业部。
很多公司都不喜欢能力不强、只会摆资历的老员工。尤其在当前互联网公司盈利状况下滑的情况下,公司高层更加注重性价比。因此,性价比低的员工很可能会被替换掉。在职场上,70后和80后的员工逐渐减少,90后成为主力军,这也反映了年龄对于职业生涯的影响。
对于即将步入职场的年轻人来说,选择一个未来就业前景较好的专业显得尤为重要。虽然没有绝对稳妥的选择,但选择一个更容易考取公职的专业可能是一个明智的决定。
有人质疑35岁或40岁以后是否还值得深耕某个领域,但实际上,深耕技术可以增加自己的就业竞争力。在公司裁员时,技术水平较高的员工往往更有优势。尽管无法预知未来,但在没有其他选择的情况下,尽力做好手头的工作,提升自己的技术水平是明智之举。
在现今社会,没有哪个行业是可以一直稳定发展的,因此学习多样的技能、抓住机会成为了很多人的选择。每个人都应该考虑自己的未来,趁年轻积累财富,以备将来可能面临的失业风险。虽然没有人能够保证能在同一家公司工作到退休,但通过不断努力,积累财富是应对失业风险的有效方法。
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